coaching.
Ressourcen aktivieren. Potenzial entfalten. Wirksamkeit stärken.
executive coaching.
In herausfordernden Situationen greifen wir oft auf vertraute Muster zurück. Dabei tragen wir mehr Möglichkeiten in uns, als uns in solchen Momenten zugänglich sind. Coaching schafft einen Raum, in dem Wahrnehmung sich weiten, neue Perspektiven entstehen und eigene Handlungsmöglichkeiten wieder zugänglich werden können.
Entwicklung beginnt dort, wo neue Möglichkeiten sichtbar werden.
Wir begleiten Sie dabei, Ihre Situation aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, innere und äußere Muster zu erkennen und neue Wege im Denken und Handeln zu erproben. Dabei richten wir den Blick nicht nur auf die unmittelbare Herausforderung, sondern auch auf das, was Sie in Ihrer Rolle bewegt, trägt und wirksam werden lässt.
So kann Selbstwirksamkeit wachsen: die Erfahrung, auch in offenen und komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben und den eigenen Möglichkeiten zu vertrauen.
Unsere Coachingarbeit richtet sich an Führungskräfte und Menschen in verantwortungsvollen Rollen – ebenso wie an Teams und Organisationen. Denn persönliche Entwicklung bleibt nicht auf die einzelne Person begrenzt. Was sich in Wahrnehmung, Haltung und Handeln verändert, kann auch Beziehungen, Zusammenarbeit und Führung in Bewegung bringen. So wird das Coaching nicht nur zu einer persönlichen Erfahrung, sondern zu einer Kompetenz, die in Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung weiterwirken kann.
aktuelle beispiele.
Nach einem Merger stellt sich dem CFO eines größeren mittelständischen Unternehmen die Herausforderung, neue Handlungsoptionen zu entwickeln, wie die eigene Rolle in der Transformation des Unternehmens noch klarer und wirksamer gestaltet werden kann.
Die Geschäftsführerin eines durch Zukäufe schnell wachsenden Tech-Start-up steht immer wieder vor der Herausforderung, die Top-Führungskräfte der erworbenen Unternehmen in den von Ihrem Führungskreis gesetzten Rahmen an Führungsverständnis und ihre Governance-Struktur zu integrieren.
team coaching.
Das Potenzial von Teams ist gewaltig. Sowohl in der Erfüllung schwieriger Aufgaben, als auch in der Tendenz, sich selber im Weg zu stehen.
Die Ursachen dafür sind einzigartig und benötigen manchmal einen geschützten Raum, manchmal einfach nur einen richtig guten Entwicklungs- und Lernprozess zur Etablierung von Regeln und Standards der zukünftigen Zusammenarbeit.
In unseren Team Coachings nutzen wir pragmatische Diagnosetools, um die Beziehungen und die Qualität der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team transparent zu machen. Die gemeinsame Wahrnehmung stellt die Grundlage für die Entwicklung dar. Schrittweise befähigt sich das Team selbst, durch eine gemeinsame Ausrichtung, die Aktivierung ihrer Ressourcen und neue kollaborative Methoden, sich systematisch weiter zu entwickeln.
aktuelle beispiele.
Der Führungskreis einer Versicherung wählt einen Coaching-Ansatz mit klarer Architektur und Zielsetzung um seine Wirksamkeit für die Organisation zu stärken. Der Führungskreis begreift sich Schlüsselebene im Veränderungsprozess
Durch ein starkes Wachstum ist der Führungskreis eines großen mittelständischen Dienstleistungsunternehmens erweitert worden. In einem strukturierten Coaching-Prozess geht es um die Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnis und neuer Goverance-Strukturen.
nix geht über erfahrung.
Reden allein hilft nicht. Und Erfahrung ist die wirksamste Weise zu lernen. Deshalb nutzen wir wann immer möglich, den Körper, die Bewegung in der Natur und spielerisch-sportliche körperliche Aktivitäten wie Golf, Bergwandern, und Skitouren zur ganzheitlichen Erforschung und Beantwortung von Fragestellungen unserer Kunden.
Unsere Erfahrung nach vielen hunderten von Coaching Sessions für Führungskräfte und Teams: Die Sessions in der Natur und in Bewegung bieten ideale Rahmenbedingungen, um eine tiefe authentische Arbeit zu leisten und echte Begegnung mit sich Selbst und anderen herzustellen.
let’s work together
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