führungskräfte entwicklung.
Nachhaltig, individualisiert und praxisorientiert.
lernen, das nachwirkt.
Im Kontext von Organisationsentwicklung oder strategischen Veränderungsvorhaben entstehen Bedarfe, die beteiligten Führungskräfte gezielt darin zu befähigen, die gewünschte organisationale Entwicklung zu unterstützen. Es geht um die Zukunfstfähigkeit der Organisation.
Ausgehend von Ihren strategischen Herausforderungen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, die individuelle Entwicklung mit organisationaler Wirkung verbinden. In unserer Erfahrung entsteht nachhaltige Wirkung dort, wo HR und Top-Management von Beginn an in die Gestaltung eingebunden sind und die Entwicklungsziele konsequent aus dem spezifischen Kontext und den Anforderungen Ihrer Organisation abgeleitet werden. So entstehen Programme, die passgenau auf Ihre Organisation zugeschnitten sind, neue Perspektiven eröffnen und Veränderungen im Führungsalltag wirksam verankern.
Eine gewünschte Nebenwirkung: Alle unsere kundenspezifischen Programme sind in der Durchführung geprägt von unserem Coachingansatz. Sie lassen die teilnehmenden Führungskräfte die Bedeutung von Selbstführung, Ressourcenorientierung, Empowerment, Dialog und Kooperation in komplexen Umgebungen erleben. Diese Erfahrungen strahlen meist weit über das einzelne Programm hinaus und wirken in die gesamte Organisation.
aktuelle beispiele.
Coaching for Performance. In einer vertriebsorientierten EMEA-Tochtergesellschaft eines japanischen Tech-Unternehmen werden drei Entwicklungsfelder für alle Führungskräfte diagnostiziert: 1.) Effektivere Selbstregulation und Klarheit. 2.) Empowerment der Mitarbeitenden 3.) Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit. In einem mehrteiligen Programm werden die Coaching-Kompetenzen erweitert und an konkreten Herausforderungen erprobt. So erleben die Führungskräfte, wie Coaching eine wirkungsvollere Kommunikation, eine bessere Selbststeuerung und eine stärkere Eigenverantwortung in der Organisation ermöglicht.
Unleash your Potential. Ein international führender Hörgerätehersteller möchte junge Talente in ihrer Entwicklung fördern. Das zweiteilige Programm stärkt die Talente gezielt in ihrer Kompetenz, innere und äußere Ressourcen zu nutzen, um in einem herausfordernden Umfeld ihre Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten zu erkennen und zu erweitern.
Gesunde Führung. Der Marktführer in Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz erforscht mit uns, was „Gesunde Führung“ bedeutet und wie dies konkret im Alltag gelebt werden kann. Bereits über 500 Führungskräfte sind dieser Frage in einem modularen Entwicklungsprogramm nachgegangen und haben ihre Fähigkeit gestärkt, Sinn und Orientierung in komplexen Kontexten zu vermitteln und damit Resilienz, Gesundheit und Leistungsfähigkeit im gesamten System nachhaltig zu unterstützen.
ihr nutzen aus der zusammenarbeit.
Über die letzten 3 Jahrzehnte ist unsere Fähigkeit gereift, schnell ein tiefes Verständnis für Ihre Organisation und ihre strategischen Herausforderungen zu entwickeln. So entstehen im Dialog Leadership-Programme, in denen Führungskräfte jene Kompetenzen und Haltungen stärken, die Ihre Organisation für ihre nächsten Entwicklungsschritte benötigt.
Strategische Wirksamkeit: Führungskräfteentwicklung, die an Ihren unternehmerischen Herausforderungen und strategischen Zielen ansetzt.
Individuelle Entwicklung: Führungskräfte, die ihre Haltung, Wirkung und Gestaltungskraft reflektieren und weiterentwickeln.
Gemeinsame Führungskultur: Ein geteiltes Verständnis von Führung, das Zusammenarbeit und organisationale Entwicklung stärkt.
Persönliche Qualität: Erfahrene Coaches, die mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Perspektiven auf Augenhöhe begleiten.
Verlässliche Umsetzung: Maßgeschneiderte Programme, die in kleinen wie großen Gruppen mit einer gemeinsamen Qualität durchgeführt werden.
let’s work together.
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