inhouse.
Nachhaltige, individualisierte und praxisorientierte Führungskräfteentwicklung.
akzeptanz durch relevanz und ansatz.
Im Kontext von Organisationsentwicklung oder auch einzelnen Veränderungsvorhaben entstehen Bedarfe, die beteiligten Führungskräfte gezielt darin zu befähigen, die gewünschte organisationale Entwicklung zu unterstützen.
Aus dem spirit of coaching heraus entwickeln wir maßgeschneiderte Entwicklungs-Programme, die sich durch ihre hohe Individualisierung, nachhaltige Verhaltensänderung und starke Praxisnähe auszeichnen. Sie stärken die Selbstverantwortung, wirksame Kommunikationsfähigkeiten und ermöglichen eine intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und Aufgabe als Führungskraft.
Gewünschte Nebenwirkung: Alle unsere kundenspezifische Programme sind geprägt von unserem Coaching Ansatz. Sie lassen die teilnehmenden Führungskräfte die Bedeutung von Selbstführung, Ressourcenorientierung, Empowerment, Dialog und Kooperation in komplexen Umgebungen erleben. Diese Erfahrungen strahlen meist weit über das einzelne Propramm hinaus und wirken in die gesamte Organisation.
aktuelle beispiele.
Coaching for Performance! In einer vertriebsorientierten EMEA Tochtergesellschaft eines japanischen Tech-Unternehmen werden drei Entwicklungsfelder für alle Führungskräfte diagnostiert: 1.) Effektivere Selbstregulation und Klarheit. 2.) Empowerment der Mitarbeitenden 3.) Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit. In einem mehrteiligen Programm werden die Coaching-Kompetenzen erweitert und in konkreten Herausforderungen erprobt, wie diese eine wirkungsvollere Kommunikation, eine bessere Selbststeuerung und eine stärkere Eigenverantwortung in der Organisation ermöglichen.
Unleash your Potential! Der Marktführer in der Hörgeräte-Industrie möchte junge Talente in ihrer Entwicklung fördern. Das zweiteilige Programm stärkt die Talente gezielt in ihrer Kompetenz, innere und äußere Ressourcen zu nutzen, um in einem herausfordernden Umfeld ihre Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten zu erkennen und zu erweitern.
Gesunde Führung! Der Marktführer in Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz erforscht mit uns, was “Gesunde Führung” bedeutet und wie dies konkret im Alltag gelebt kann. Bereits über 600 Führungskräfte sind dieser Frage in einem modularen Entwicklungsprogramm nachgegangen und haben ihre Fähigkeit gestärkt, Sinn und Orientierung in komplexen Kontexten zu vermitteln und damit Resilienz, Gesundheit und Leistungsfähigkeit im gesamten System nachhaltig zu unterstützen.
unsere rolle und aufgabe.
In gemeinsamen Entwicklungsprozessen werden Sie uns als Prozessbegleiter erleben, deren wichtigste Aufgabe darin besteht, Bedingungen zu schaffen, unter denen die Organisation ihre eigene Entwicklungsfähigkeit entfalten kann. Anstatt direkt „Lösungen“ vorzugeben, ermöglichen wir als Coaches:
Den Blick auf vorhandene Ressourcen, Stärken und Potenziale zu lenken
So entsteht ein Kontext, in dem Führungskräfte und Teams erkennen können, was bereits gut funktioniert und wie sie diese Kompetenzen auf neue Herausforderungen übertragen können.Räume für (Selbst-)Reflexion und bewusste Wahrnehmung zu öffnen
Dabei wird die Aufmerksamkeit gezielt auf förderliche innere Zustände und Bilder gelenkt, um Klarheit und Handlungsfähigkeit zu stärken – insbesondere in komplexen oder unsicheren Situationen.Konstruktive Zustände und Lernprozesse anzustoßen
Durch eine achtsame, neugierig-forschende Haltung werden Entwicklungsprozesse eingeleitet, ohne das System zu überfordern oder in Widerstand zu bringen. Der Fokus liegt auf dem gemeinsamen Gestalten von für alle sinnvollen Perspektiven und Lösungen.
Unterstützend nutzen wir Diagnose- und Entwicklungsmodelle aus der Forschung und Praxis der systemischen Organisationsentwicklung und kollaborative Methoden und Formate.
let’s work together.
Kontaktieren Sie uns und geben Sie uns erste Informationen zu Ihren Zielen oder Herausforderungen. Mit Freude teilen wir unsere Erfahrungen mit Ihnen.